Я часто очень занимаюсь подобными рода размещениями. И к вам позвонят записаться на собеседование 30 (или больше) человек в день. Причем Вы не знаете кто они и что они. Поверте мне, не смотря на ОЧЕНЬ четкие требования которые Вы сформулируете в объявлении о вакансии. Вам позвонит кучу полного шлака. Так на всякий случай! Вы всем будете назначать собеседование лично?
Сколько нужно времени на хорошее и качественное интервью с человеком о котором не знаешь НИЧЕГО!? Даже Ф.И.О! не говоря о последнем месте работе! И чем он там занимался! И качественно ли это делал, а как он это делал? Чего достиг с помощью своей работы, для себя и ГЛАВНОЕ для предприятия! Почему работу ищет если работник золотой? Икак мы это ВСЕ запомним? Вы карандашиком будете помечать сами? или он анкету заполнить где уже часть вопросов прописанно? Вы ее анкету читать сразу будете или после когда ВСЕ пройдут? А ведь что то у ВАс при встрече в голове про человека личное сложится, что ни где не пишется и не говорится! Он сидит может на краешке ручёнки сложил, портфель свой теребит. Голос у него ломается, потеет, глаза прячет! Речь путанная, не внятная. на встречные вопросы толком не отвечает, теряется. А при этом в трудовой значится, что руководил типа кучей людей. и говорит, что умеет людьми командовать! В трудовой ВСЕ ровно, все пучком!
Некий Козлевкий Е.Б. принят в НИИПердухМонтажСтройДыра в 2000г. на должность начальника газоудаления -уволен с занимаемой должности в 2010г.
Допустим Этот ПердухМонтаж, ОЧЕНЬ серьезная контора, но он то тут причем?
И Вам ведь надо не ошибится, так как от него будет зависить участок производства! И окончательно качества этого человека сможет выявить только испытательный срок, то есть судим ПО ДЕЛАМ! А не писанному в резюме или в трудовой! А их напомню только сегодня тридцать, ну фиг с ним пусть меньше! Но даже из десяти человек вообще что бы выбрать, Надо посидеть и подумать, рекомдации в концов получить! В Пердух Монтаж позвонить спросить а У Вас Козлевкий Е.Б. работал, и как что скажете о нем. Он если козел реальный, а не работничек о нем сразу запоют. Если он так себе, и не скажут ниче. Про золотого могут и гадостей из мести наговорить, а могут и правду. Но в любом случае у Вас пища для размышлений и коректирующего интервью!

Но что бы максимально качественно, все выше перечисленное проделать ВАМ надо сначало ВСЕХ послушать! Записать информацию, а Вы будете забывать о человеке превом после тнтервью с пятым. Как зовут и как выглядит! иче он Вам плел тут сидя на стуле перед Вами. Хотябы уже ДЛЯ этого нужно резюме а не трудовая. В нем хоть пометки можно делать и фото там ДОЛЖНО БЫТЬ!

Это же сколько времени все займет! Вы не думаете? Поверте профессионалы рекрутинга, трепят человека на интервью не менее 30 мин. И это очень маленький срок! Нормально считается час не меньше. Даже если видно, что он Вам для этой должности не подходит, его не льзя сразу посылать в "поле" Люди такой же ресурс, как и остальное, может для другого сгодится, он может от отчаяния или на удачу не коректно позвонил, резюме оставил!
авам он для чего другого пригодится, даже если сейчас не надо. Для кадровика это его база рабочая!
так вот предварительно присланное резюме. Вам позволит сэкономить КУЧУ ВАШЕГО времени и сил! ЭТО извините тоже ТЕХНОЛОГИЯ! маленькая часть от технологии работы по найму и поиску людских ресурсов иначе рекрутинг!
Грамотное резюме видно за версту, оно разумется не гарантирует что там за ним ьалант и самородок, но для этого есть фильтр интервью, Вы его правильно упямянули и наконец его величиство - испытательный срок!
Наличие резюме позволяет Вам уже на этапе их сбора(получения) проводить работу по отбору конкурсантов. Допустим у кого то указан в качестве места работы, нами уважаемый ПердухМонтаж. О этого себе на интервью и первого, что бы свежим незамутненым взглядом его оценить. Шлак либо отбрасываем, либо сотрудникам. Либо на всякий случай. Им не звоним пока, это резерв на случай если кажущиеся самородки себя не оправдали на встрече, тогда можно и жемчужину поискать, в отложенных.
В резюме содержится на несколько порядков больше информации, чем в трудовой! Например вы готовы платить определенную сумму только. Лимит у Вас такой, Реально НЕТ возможности платить больше!! Вот хоть тресните 25 000 и не рублем больше. а В резюме у реально крутого чывака указано 60 000. А в резюме умные люди пишут стартовые деньги! А не то, что он мечтает получить после прихода комунизма! уже значит либо ФОТ менять надо либо другого брать! Такому можно и не назначать, так как "зарплатама нет, работама нет" За Равшана его не держим. Он на посулы может и не куптся. А если и купится, то обломавшись свалит. А оно Вам надо с нова начинать и опять кризис преодалевать? Нового искать?
А если навык нужен необыкновенный. Вот все понимаешь инженеры как инженеры, но ВАМ особенный нужен. Причем поверте мне ОСОБЕННЫЙ нужен ВСЕМ. Что бы СРАЗУ врубился, в работу, без какого то там срока, сходу. Это правда анрил полный. Но все пытаются хоть во втором или третьем приближении искать от желаемого!
Опять резюме Вам в помощь. В каких то люди как раз укажут, что владеют этими особенностями!
И теперь еще представте. Вы не кадровик, а начальник цеха, почему то именно Вы должны заниматься поиском человека. А я категорически считаю, что окончательное решение о том кого принимать должен делать не только руководитель и желательно именно непосредственный руководитель этого человека после его приема.
Он что свою основную работу забросит на время всего этого? Если да то его надо поганой метлой самого гнать. А ведь не забросить основную работу не получится. У него в служебных обязанностех, времени на подобное врят ли прописали!
Кадровику только этим заниматься тоже не здорово у него и кроме интервью работы край! Отдельного брать, только на поиск людей и интервьирование? Вполне себе выход, но это при условии постоянной ротации кадров и их поиска. А иначе это убуток прямой. Лишняя штатная еденица! Да и он может не справлятся если только книжки трудовые будет читать да интервью проводить! Если не одну вакансию, необходимо закрыть а много! А на производстве это процесс постоянный и не прерывный. Конечно на такие вакансии как сторож, разнорабочий. штукатур шестого разряда, и т.д. резюме не понадобится.
Но как быть если нужны технологи, начальники участков, мастера-наладчики, начальники цехов и прочая и прочая? Именно те люди, которые будут обладать ответственностью не только за себя, но и за других? За очень важные процессы, способные кардинально повлиять на ВСЕ производство?

Резюме это ОГРОМНОЕ подспорье для человека занимающего подбором кадров, позволяющее упростить, убыстрить и КАЧЕСТВЕННО улучшить его работу, причем в РАЗЫ.
По тому как резюме заполнено,насколько полно, как человек обходил острые моменты, как он формулировал свои достижения и служебные обязанности на предыдущих местах работы, по чему он ушел с тех мест, можно уже много суждений сделать ДО итервью! И сэкономить себе и предприятию КУЧУ времени! Даже такие вроде бы мелочи как фотография на резюме, очень многое говорят о человеке. отсутствие например фото на резюме для меня означает либо меня не уважают как будущего работодателя либо человек не владеет технологией подачи резюме, а это уже настораживает. Он что, работал всю жизнь на одном месте (и поэтому не вкурсе что есть резюме и счем его едят)? Неумеха полный? Не мотивирован получить работу именно здесь? Скрытен? Закомплексован? и т.д. и т.п.
По имеющемуся фото. Можно тоже прочесть много, как изображен (в рост, бюст. только лицои т.д), поза, взляд, выражение лица.
По пункту хобби, тоже информацию, черпаем и зачастую полезную. Может он разрядник по волейболу, а ваш цех фанаты этого дела и Вы после работы рубитесь на площадке. Это будет отнюдь не главный агумент при приеме на работу. но маленькая соломинка верблюду хребет ломает. Он то вам в колективе и нужен для закрепления не материальной стимуляции! ну и если это поле не запоняют, значет тоже многое!
Вотсобственно мои мысли по резюме!

Вот это я и описывал. Но даже и собиседование и прятанье глаз это не показатель, человек может быть тупо застенчивым, но очень хорошим кадром. Я не атрицаю резюме как такового. Но меня сейчас удивляют работадатели которые выбирают кадры по резюме. Означает что менее грамотные но с прекрасным резюме работу получат, а спецы работу не получат. Это тоже самое, что сейчас творится с экзаменами. Вместо сдачи преподу, сделали тестовую систему, что ни есть гуд.

Сталин был создан советским человеком и он сам создал советского человека. Вместе они выстроили такие социальные формы, которые подняли Россию, да и весь мир, включая и Запад. Мы в России не удержались, сорвались, но из памяти это уже не вытравить. А главное, из того проекта можно извлечь много уроков, необходимых нам и сегодня.
Конечно, пытаясь разместить портреты Сталина на автобусах, граждане хотят выразить свое отрицание того пути, на который нас толкнули Горбачев с Ельциным и по которому страна катится и сегодня...

А сейчас Сталин стал именно символом. Он – полное отрицание нынешнего строя и того пути, по которому нас тянут. Коротко и ясно. Он – несомненный факт, что мы, тот же народ, на той же земле, еще с несравненно меньшими средствами, могли быть мощной непобедимой силой, способной за десять лет поднять страну до уровня сверхдержавы. Раз это было возможно, значит, это возможно в принципе. Значит, отдышимся, оглядимся – и соберемся снова. Коротко и ясно. Иметь такой символ – половина дела."
Коротко и ясно, у меня бы не получилось так. ( http://www.avanturist.org/forum/index.php/topic,791.2460.html )

И рисунок : http://img-fotki.yandex.ru/get/8/kalininskiy.12/0_3d447_4eaea55f_orig